Fruit de deux années d’études et de veille internationale, le Cercle pour la Motivation est heureux de partager avec vous les 12 leviers de la #motivation au travail (copyright Cercle pour la Motivation) !
LES 12 LEVIERS DE LA MOTIVATION DES EMPLOYÉ(E)S AU TRAVAIL (par le Cercle pour la Motivation)
01 Ma mission et objectifs sont explicites, compris et acceptés
02 Mon rôle a du sens pour moi et pour l’entreprise
03 J’ai les moyens nécessaires pour assurer ma mission
04 Je travaille sur des sujets qui m’intéressent
05 Je suis responsabilisé(e) dans mon activité
06 Je reçois des signes de reconnaissances réels régulièrement
07 Mon manager m’écoute et est disponible
08 Je sens que mon manager a confiance en moi
09 J’ai le droit à l’erreur et à l’expérimentation
10 Je bénéficie d’une autonomie suffisante dans mon travail
11 Les interactions avec mes collègues sont bonnes (coopération)
12 On encourage mon développement (mes compétences, mon statut).
Synthèse issue de notre étude sur la motivation, des nos diagnostics gratuits réalisés dans les entreprises volontaires, de la littérature internationale et de la veille des articles professionnels internationaux.
Merci pour cette compilation de vos 22 points saillants pour manager en motivant.
Une bonne partie à du sens pour moi qui dirige une pme de 220 salariés.
Par contre j’aurais aimé une description de chacun des leviers.
Comment fait on si on veut faire appell à un consultant qui s’inspire de vos travaux ?
Merci
Bonjour Bernard,
Nous avons une liste des consultants et coachs qui partagent nos visions de la motivation.
Par contre vous n’indiquez pas d’email!
N’hésitez pas à nous le donner en message personnel et nous vous répondrons.
merci